Zakaj uporabljati celovite kadrovske rešitve in ne 10 različnih programskih rešitev ter kakšno povezavo ima s tem naše sodelovanje na LOVE HR SUMMIT 2024?
Odgovor na vprašanje ste lahko našli, med drugim, tekom naše udeležbe na Slovenskem kadrovskem kongresu LOVE HR SUMMIT 2024, pretekli konec tedna, v Portorožu (11. in 12. 4. 2024). Kongres je pritegnil številne udeležence iz poslovnega sveta in razstavljavce ter povezal strokovnjake s področja kadrovskih rešitev. Razstavljavci smo imeli priložnost predstaviti inovacije in najnovejše trende v smeri programskih rešitev na področju upravljanja s človeškimi viri.
Kongresa smo se udeležili z namenom, da povečamo prepoznavnost naše blagovne znamke in se predstavimo kot vodilno in uveljavljeno podjetje v Sloveniji, na področju kadrovskega upravljanja, ki ponuja med drugim tudi celovite kadrovske rešitve. Na razstavnem prostoru smo bili na voljo za vprašanja in svetovanja, kako optimizirati kadrovske procese in kakšne rešitve nudimo. Čas smo izkoristili med drugim tudi za mreženje, saj verjamemo, da mreženja prinesejo nove priložnosti za sodelovanje in rast podjetij.
Razstavni prostor (Vir: BASS)
Direktor, g. Aleksander Bastl in Uvajalka IT, ga. Polonca Rošer, sta v vzporednem programu izvedla tudi predavanje, študijo primera, najboljši primer dobre prakse z naslovom: »Uspešna digitalizacija kadrovskega področja.«
Prednosti uporabe celovitih kadrovskih rešitev
Uporaba celovitih kadrovskih rešitev, kot je bilo razvidno tudi iz izvedenega predavanja, prinaša podjetju številne prednosti in se odziva na aktualno problematiko prevelike razpršenosti (nepregledne) uporabe različnih kadrovskih programov (koščkov programov) znotraj podjetij.
- Večja učinkovitost:
Celovite kadrovske rešitve integrirajo različne procese, kot so upravljanje s kadri (spremljanje razvoja in usposabljanja zaposlenih, načrtovanje in identifikacijo potreb po nadaljnjem razvoju kadrovske funkcije, zgodovina zaposlitev), upravljanje s plačami (obračun, upravljanje z nadomestili, zagotavljanje skladnosti s predpisi na področju plač in davkov), rešujejo evidentiranje delovnega časa (upravljanje z odsotnostmi in prisotnostmi), omogočajo upravljanje z delovno uspešnostjo (izvajanje rednih ocenjevanj, povratne informacije ter sprejemanje odločitev o nagrajevanju in napredovanju zaposlenih), kar omogoča boljše upravljanje vseh kadrovskih dejavnosti v podjetju in povečuje njegovo učinkovitost.
- Enostavnejše upravljanje:
Podatki o zaposlenih so varno shranjeni, hitro dostopni in zbrani na enem mestu. To olajša odločanje na podlagi podatkov in analiz, zmanjša število možnih človeških napak, povečuje stopnjo odzivnosti in izboljšuje uspešnost poslovanja in upravljanja s človeškimi viri.
- Boljša uporabniška izkušnja:
Podatke vnesemo enkrat potem pa jih skozi procese samo uporabljamo in dopolnjujemo. S tem omogočimo hitrejši in enostavnejši dostop do informacij, zmanjšujejo se trenja v interni komunikaciji, pohitrijo se postopki dela in povečuje zadovoljstvo zaposlenih. Znotraj programskih rešitev je mogoče najti napredne analitične in poročevalske funkcije, ki omogočajo pregled nad ključnimi kazalniki učinkovitosti kadrovskih procesov, identifikacijo priložnosti za izboljšave in sprejemanje informiranih rešitev.
- Digitalizacija skladna z zakonodajo:
Vsi dokumenti v kadrovskih modulih se shranjujejo v certificiranem BASS dokumentnem sistemu, kar je tudi zakonska zahteva za vse listine v kadrovski evidenci, plačilne liste … Tovrstna celovita obravnava dokumentov in njihove digitalizacije je prva tovrstna celovita rešitev za upravljanje s kadrovskim področjem v Sloveniji.
Naslovnica dogodka (Vir: Love HR)
V podjetju BASS verjamemo v to, da je uporaba celovitih kadrovskih rešitev ključen korak za podjetja, ki želijo izboljšati svoje kadrovske procese, povečati svojo učinkovitost in doseči boljše poslovne rezultate v prihodnosti. Podjetjem omogočajo učinkovito upravljanje zaposlenih od začetka do konca njihove zaposlitve ter zagotavljajo skladnost s predpisi, optimizacijo procesov in pozitivno vplivajo na delovno klimo v podjetju.
Kadrovski paket BASS (Vir: BASS)
Vabimo vas, da nas čimprej kontaktirate na elektronski naslov lovehr@bass.si, da skupaj izboljšamo in digitaliziramo vaše kadrovske procese.
